Gesponsorde aanbiedingen:
Cheap tickets boek jeop CheapTickets.nl
Digitenne van KPN
4 weken gratis op proef!
Euro Relais vakantiehuizen
6000 huizen in Europa
Center Parcs
tot
naar het actuele nieuwsoverzicht
|
Nieuwe EU-lidstaten: gevolgen voor de Nederlandse arbeidsmarkt 22 juni 2004 (bron: PZSignaal) Op 1 mei is de Europese Unie uitgebreid met een tiental landen. Dat betekent dat het Verdrag van de Europese Unie van toepassing is geworden op deze landen en daarmee ook het recht op vrij verkeer van werknemers. Maar, de ‘oude’ lidstaten mogen nog gedurende twee jaren nadere voorwaarden stellen aan werknemers van de nieuwe lidstaten. Ook Nederland heeft van deze mogelijkheid gebruikgemaakt. Nieuwe lidstaten Op 1 mei 2004 is de Europese Unie uitgebreid met 10-lidstaten uit Midden- en Oost Europa, te weten Polen, Hongarije, Estland, Letland, Litouwen, Malta, Cyprus, Tsjechië, Slowakije en Slovenië. Vóór 1 mei 2004 dienden werknemers uit bovengenoemde landen in het bezit te zijn van een verblijfsvergunning én een tewerkstellingsvergunning als zij in Nederland werkzaamheden wilden verrichten. Nu deze landen lid zijn geworden van de Europese Unie, hebben zij echter recht op vrij verkeer. Een verblijfsvergunning is niet langer vereist. Wél mogen de ‘oude’ lidstaten gedurende de eerste twee jaren na toetreding van de nieuwe lidstaten een tewerkstellingsvergunning blijven eisen voor werknemers uit deze nieuwe lidstaten. Nederland maakt van deze mogelijkheid gebruik. Het kabinet heeft namelijk besloten om gedurende de periode 1 mei 2004 tot 1 mei 2006 het vereiste van de tewerkstellingsvergunning in beginsel te handhaven. Na een jaar zal er een tussenevaluatie worden gemaakt. Werknemers uit de nieuwe EU-lidstaten die in Nederland werkzaamheden willen verrichten, moeten dus nog steeds in het bezit zijn van een tewerkstellingsvergunning. Dit geldt overigens weer niet voor werknemers uit Malta of Cyprus. Dat betekent dat de werkgever, voordat een tewerkstellingsvergunning voor werknemers uit de nieuw toegetreden lidstaten kan worden verkregen, eerst op de Nederlandse arbeidsmarkt moet zoeken (adverteren en dergelijke). De werkgever moet de vacature bovendien vijf weken voor de aanvraag van de tewerkstellingsvergunning melden bij het CWI (Cetrum voor Werk en Inkomen). Het CWI zal de aanvraag vervolgens toetsen. Daarbij kijkt het CWI ook naar de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en huisvesting. De afhandeling van de procedure van de aanvraag van de tewerkstellingsvergunning duurt in de meeste gevallen vijf weken. Vereenvoudigde procedure Voor een aantal aangewezen sectoren waar gebleken is dat er een tekort aan werknemers is, geldt er echter een vereenvoudigde toelatingsprocedure. Op grond van deze zogenoemde verkorte procedure wordt de tewerkstellingsvergunning binnen één, maximaal twee weken afgehandeld. Het CWI heeft de volgende sectoren/beroepsgroepen aangewezen: - Internationaal transport: internationale chauffeurs. - Binnenvaart: matroos en stuurman. - Zorgsector: OK-assistent, radiotherapeutisch laborant en radiodiagnostisch laborant. - Slachtsector/Vleesverwerkende industrie: uitbeners en slachters. De werkgever hoeft ten aanzien van deze aangewezen groepen niet eerst zelf te proberen om een werknemer in Nederland of in een van de ‘oude’ lidstaten te werven. Ook hoeft de vacature niet ten minste vijf weken voor de aanvraag bij het CWI worden gemeld. Wel toetst het CWI de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de huisvesting. Deze vereenvoudigde procedure geldt voor een periode van drie maanden en gaat in op 1 mei 2004. De vereenvoudigde procedure kan vervolgens steeds voor een periode van 3 maanden worden verlengd. Indien blijkt dat er in deze beroepsgroepen weer voldoende aanbod is van werknemers uit Nederland of andere ‘oude’ lidstaten, dan kunnen de voorwaarden voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning weer worden aangescherpt. Land- en tuinbouw Het CWI heeft besloten om seizoenswerkzaamheden binnen de sector land- en tuinbouw, zoals het oogsten van fruit, niet aan te wijzen voor de vereenvoudigde procedure. Echter, het CWI wil deze sector wel verder tegemoetkomen door het project seizoensarbeid met de land-en tuinbouw voort te zetten. Voor een snelle invulling van vacatures zullen met de sector afspraken worden gemaakt om de huidige procedures te versnellen. De afhandeling van de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning kan dan worden teruggebracht van vijf naar twee weken, waardoor de totale procedure binnen zeven weken kan worden afgerond. Sociale zekerheid Binnen de Europese Unie regelt de Verordening 1408/71 in welk land een werknemer, die in een andere lidstaat werkt dan waarin hij woont, sociaal verzekerd is. Vanaf 1 mei 2004 is de Verordening ook van toepassing op de tien nieuwe lidstaten. Hoofdregel op grond van de Verordening is dat de werknemer sociaal verzekerd is in het land waarin hij werkt. In uitzendsituaties kan daarop een uitzondering worden gemaakt. De werknemer kan dan sociaal verzekerd blijven in zijn woonland. Werkt een werknemer in twee verschillende lidstaten, waaronder zijn woonland, dan zal hij ook verzekerd blijven in zijn woonland. Er zijn nog geen reacties Geef uw reactie |
1 reactie) 
